• Beranda
  • Login
  • 0 Data SIMPHONI
    0 Download Data
  • Kepegawaian
    • Hari Pers Nasional

      Kepegawaian
      Memperingati Hari Pers Nasional
    • Hari Kebangkitan Nasional

      Kepegawaian
      Memperingati Hari Kebangkitan Nasional
    • Hari Kanker

      Kepegawaian
      Memperingati Hari Kanker
    • Hari Gizi

      Kepegawaian
      Memperingati Hari Gizi
    • Hari Isra Miraj

      Kepegawaian
      Memperingati Hari Isra Miraj
    • Hari Paskah

      Kepegawaian
      Memperingati Hari Raya Paskah
    • Laporan Evaluasi Internal TW I Tahun 2022

      Kepegawaian
      Laporan Evaluasi Internal TW I Tahun 2022
    • Laporan Tahunan Loka POM di Kabupaten Jember Tahun 2021

      Kepegawaian
      Laporan Tahunan Loka POM di Kabupaten Jember Tahun 2021
    • Idul Fitri

      Kepegawaian
      Ucapan selamat Hari Raya Idul Fitri
    • Materi sosialisasi aplikasi Idis (integrated discipline)

      Kepegawaian
      SE Menpan RB Nomor 1 tahun 2021 Penegakan Disiplin Pegawai ASN di Lingkungan Instansi Pemerintah “Dalam pelaksanaan pemberian hukuman disiplin PPK maupun PyB wajib menggunakan aplikasi i-dis (integrated dicipline) yang dapat diakses melalui https://idis.bkn.go.id”
    • Peraturan Disiplin PNS BPOM

      Kepegawaian
      Dasar hukum PP 94/2021 Pasal 86 ayat (4) tentang pegawai dan  Peraturan BKN 6/2022 Pasal 44  PP 94/2021 Pedoman bagi Instansi Pemerintah,  pejabat, dan PNS yang berkepentingan dalam melaksanakan ketentuan PP 94/2021
    • Peraturan BPOM Nomor 8 Tahun 2022 tentang Kode Etik dan

      Kepegawaian
      Peraturan Badan Pengawas Obat dan Makanan Nomor 8 Tahun 2022 tentang Kode Etik dan Kode Perilaku Pegawai di Lingkungan Badan Pengawas Obat dan Makanan
    • Pengelolaan Kinerja Pegawai ASN

      Kepegawaian
      Rakornas Sumber Daya Manusia Badan Pengawas Obat dan Makanan Tahun 2022, dilaksanakan di Hotel Interkontinental Bandung, 19-22 April 2022 Pengelolaan Kinerja Pegawai ASN, penjabaran dari PemenPANB tentang Pengelolaan Kinerja ASN disampaikan oleh Narasumber dari Kementerian PAN dan RB
    • Sistem Kerja pada Instansi Pemerintah untuk Penyederhanaan Birokrasi

      Kepegawaian
      Rakornas Sumber Daya Manusia Badan Pengawas Obat dan Makanan Tahun 2022, dilaksanakan di Hotel Interkontinental Bandung, 19-22 April 2022 Sistem Kerja pada Instansi Pemerintah untuk Penyederhanaan Birokrasi disampaikan oleh Asisten Deputi Perumusan Kebijakan Sistem Kelembagaan dan Tata Laksana
    • Kode Etik dan Kode Perilaku Pegawai BPOM

      Kepegawaian
      Rakornas Sumber Daya Manusia Badan Pengawas Obat dan Makanan Tahun 2022, dilaksanakan di Hotel Interkontinental Bandung, 19-22 April 2022 Peraturan BPOM Nomor 8 Tahun 2022 tentang Kode Etik dan Kode Perilaku Pegawai BPOM disampaikan oleh Kepala Biro Sumber Daya Manusia BPOM
    • Transformasi Pembinaan dan Pengelolaan Jabatan Fungsional Aparatur Sipil Negara

      Kepegawaian
      Rakornas Sumber Daya Manusia Badan Pengawas Obat dan Makanan Tahun 2022, dilaksanakan di Hotel Interkontinental Bandung, 19-22 April 2022 Transformasi Pembinaan dan Pengelolaan Jabatan Fungsional Aparatur Sipil Negara disampaikan oleh Aba Subagja, Asisten Deputi Perancangan Jabatan, Perencanaan, dan Pengadaan SDM Aparatur
    • Keterkaitan Antara Penilaian Kompetensi dengan Penilaian Kinerja Pegawai, Sebuah Studi

      Kepegawaian
      Jurnal Administrasi Negara Volume 27 Nomor 3, Edisi Desember 2021 Keterkaitan Antara Peniliaan Kompetensi dengan Penilaian Kinerja Pegawai, Sebuah Studi Evaluatif Imlementasi Manajemen Pegawai Negeri Sipil di BPOM Abstrak  Kompetensi dan kinerja merupakan variabel utama dalam manajemen Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Indonesia, khususnya dalam pelaksanaan sistem merit dan manajemen talenta. Beberapa peneliti telah melakukan penelitian untuk mengetahui hubungan antara kompetensi dengan kinerja PNS, dengan hasil yang beragam, yaitu korelasi yang positif dan signifikan, tetapi juga terdapat penelitian yang menunjukkan tidak adanya korelasi yang signifikan diantara keduanya. Dengan pertimbangan bahwa Pemerintah telah menetapkan kebijakan dan peraturan terkait dengan penilaian kompetensi dan penilaian kinerja PNS, penelitian ini bertujuan untuk melakukan kajian evaluatif implementasi kebijakan dan peraturan melalui studi hubungan antara data hasil penilaian kompetensi dan data hasil penilaian kinerja pejabat fungsional Pengawas Farmasi dan Makanan (PFM) di Badan Pengawas Obat dan Makanan (BPOM) tahun 2020. Populasi penelitian sebanyak 1761 pejabat fungsional PFM di BPOM. Metode penetapan sampel dilakukan dengan teknik sampling nonprobabilitas dengan jumlah sampel sebanyak 177 orang pejabat fungsional PFM Ahli Pertama dan Ahli Muda. Penelitian dilakukan dengan metode penelitian kuantitatif melalui analisis statistik deskriptif dan korelatif. Analisa korelatif dilakukan dengan uji statistik Pearson Correlation Product Moment. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil penilaian kompetensi teknis jabatan fungsional PFM memiliki hubungan tetapi tidak signifikan berpengaruh terhadap hasil penilaian kinerja pejabat fungsional PFM di BPOM tahun 2020. Hasil penelitian ini diharapkan dapat sebagai bahan evaluasi sekaligus menjadi masukan bagi pegawai dan pengambil kebijakan dalam manajemen PNS untuk melakukan upaya perbaikan dan peningkatan kualitas kebijakan dan implementasi kebijakan penilaian kompetensi dan penilaian kinerja PNS dalam manajemen PNS di BPOM dan di Indonesia.
    • Izin Perkawinan dan Perceraian PNS

      Kepegawaian
      Materi PKS Izin Perkawinan dan Perceraian PNS oleh Mochammad Fachrul Rizal, S.H
    • Pentingnya Jabatan Fungsional

      Kepegawaian
      Pentingnya Jabatan Fungsional
    • Manual Book Edupak V.1 PFM Eksternal

      Kepegawaian
      Manual Book Edupak V.1 PFM Eksternal
    • <
    • 1
    • 2
    • 3
    • 4
    • 5
    • 6
    • 7
    • 8
    • 9
    • 10
    • >
  • DataTerbaru

    DataTerpopuler

    • Hari ini
    • Minggu ini
    • Bulan ini

TOP