Sosialisasi Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PANRB) Nomor 1 Tahun 2023 Tentang Jabatan Fungsional | Jum'at, 27 Januari 2023 Penyederhanaan Kebijakan Jabatan Fungsional dalam Peraturan Menteri PANRB Nomor 1 Tahun 2023 Revisi atas Peraturan Menteri PANRB Nomor 13 Tahun 2019 tentang Pengusulan, Penetapan, dan Pembinaan Jabatan Fungsional Pegawai Negeri Sipil Disampaikan oleh Deputi Bidang SDM Aparatur, Kementerian PAN dan RB

Sosialisasi Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PANRB) Nomor 1 Tahun 2023 Tentang Jabatan Fungsional | Jum'at, 27 Januari 2023 Rancangan Pedoman Teknis Pembinaan Kepegawaian Jabatan Fungsional disampaikan oleh Deputi Bidang Pembinaan Manajemen Kepegawaian, Badan Kepegawaian Negara (BKN)

Sosialisasi Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PANRB) Nomor 1 Tahun 2023 Tentang Jabatan Fungsional | Jum'at, 27 Januari 2023 Menjawab Tanya Jabatan Fungsional Panduan Memahami Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 1 Tahun 2023 Tentang Jabatan Fungsional

paparan terkait management feedback kompetensi teknis PFM di BBPOM Jayapura pada tanggal 20 Desember 2022

Kategoriasi Perilaku BerAKHLAK sebagai panduan dalam penilaian perilaku kerja ASN

Evaluasi Kinerja ASN sesuai dengan Permenpan RB No. 6 Tahun 2022

Penyusunan Rencana Hasil Kerja Periodik sesuai Permenpan RB No. 6 Tahun 2022

Healing Sana, Healing Sini, Perlukah Self-Healing untuk Mental Health? Tara de Thouars, BA, M.Psi, Psikolog akan menjelaskannya untuk kita semua.

PPT Permenpan 6 2022 Perencanaan Kinerja Tayang

Pembinaan Kinerja sebagai tindak lanjut hasil pemantauan dan penilaian kinerja secara berkala

Penyusunan Perencanaan Kinerja Tahun 2023 sesuai dengan Permenpan RB Nomor 6 Tahun 2022

Kegiatan Lomba di Loka POM Ende memperingati HUT RI ke-77

Gap Kompetensi Manajerial Pegawai

Sesuai amanat UU 5 tahun 2014, setiap Instansi Pemerintah diwajibkan menerapkan sistem merit dalam pelaksanaan kebijakan dan manajemen ASN yang menekankan pada kualifikasi, kompetensi dan kinerja secara adil dan wajar. Dalam rangka melaksanakan sistem merit tersebut, telah dilakukan penilaian kompetensi manajerial dan sosial kultural di Balai Besar POM di Jakarta setiap 3 tahun sekali dan terakhir dilaksanakan pada Februari 2022. Hasil penilaian tersebut menunjukkan bahwa 40% pegawai dengan kategori optimal, dan 60% pada kategori cukup dan kurang optimal. Sebagian besar pegawai dengan kategori kurang optimal merupakan pegawai dengan level kompetensi IV atau pegawai yang menduduki jabatan fungsional Madya serta ditunjuk sebagai ketua tim kerja termasuk Koordinator dan Subkoordinator. Oleh karena itu perlu disusun Plan of Action untuk menetapkan solusi yang tepat dalam rangka upaya memperkecil gap kompetensi manajerial dan sosial kultural khususnya pada pegawai yang ditunjuk sebagai ketua tim kerja di tahun 2022

Keputusan Kepala BPOM Nomor 106 Tahun 2022 tentang Pendelegasian Wewenang Administrasi Kepegawaian kepada Pejabat Tertentu di Lingkungan Badan Pengawas Obat dan Makanan

DISOLUSI PPSDM - Portofolio Fungsi Pemantauan dan KIE

Senam Pagi Bersama Loka POM Ende

PENJAMINAN KUALITAS PENILAIAN MATURITAS PENYELENGGARAAN SPIP TERINTEGRASI

Konten rutin hari jum'at, pompedia

Konten rutin hari jum'at Pompedia