Tutorial Membuat Akun di https://ppsdm.pom.go.id Dikembangkan PPSDM POM Januari 2022

Bahan tayang yang ditampilkan saat Webinar Sharing and Discussing on Monday tanggal 17 Januari 2022

Surat Edaran Menteri PAN dan RB NOmor 28 ahun 2021 tentang Pengembangan Kompetensi bagi Pegawai Negeri Sipil melalui Jalur Pendidikan (Tugas Belajar) ditetapkan oleh Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi tanggal 29 Desember 2021 Izin Belajar

Materi disampaikan pada Webinar Sharing and Discussing on Monday (SDM) tanggal 13 Desember 2021

Jurnal Kewidyaiswaraan Volume 6 (2) (2021) : 156-166 Strategi Pencapaian Target Pelatihan Penyuluh Keamanan Pangan dan Distric Food Inspector Tahun 2024 dengan Pemodelan Sistem Dinamis Disusun oleh Asri Yusnitasari, Perdhana Ari Sudewo, Raden Satriya Pinandhita, dan Sesa Putri Ramadhani Abstrak Pengawasan obat dan makanan yang saat ini didominasi oleh pengawasan produk pangan olahan di Indonesia dinilai masih belum optimal sehingga perlu dilakukan penguatan dari berbagai aspek pengawasan. Dalam RPJMN 2020-2024, sertifikasi Sumber Daya Manusia (SDM) pengawasan obat dan makanan ditetapkan sebagai program prioritas nasional dalam penguatan pengawasan obat dan makanan dengan target 4.400 SDM telah tersertifikasi pada tahun 2024, terbagi menjadi 2.160 tenaga Pengawas Farmasi dan Makanan (PFM) dan 2.240 tenaga Penyuluh Keamanan Pangan (PKP) dan District Food Inspector (DFI). Dari capaian tahun 2020 yang hanya 123 orang alumni pelatihan PKP dan DFI dari 320 orang yang ditargetkan. Studi ini bertujuan untuk melakukan analisa strategi pencapaian target pelatihan PKP dan DFI tahun 2024 dengan pendekatan pemodelan sistem dinamis melalui evaluasi hubungan antar variabel yang berpengaruh dalam sistem pelatihan melalui analisa perilaku yang dihasilkan dari model yang dibangun. Dari rencana awal dan 3 kali simulasi yang dilakukan, diperoleh hasil bahwa semua simulasi tidak berdampak terhadap capaian pelatihan, tetapi berdampak pada kebutuhan widyaiswara pelatihan. Simulasi dengan menaikkan kapasitas widyaiswara sehingga 1 kelas cukup diajar oleh 4 orang dari sebelumnya diajar oleh 8 orang menunjukkan tidak berdampak pada kebutuhan tambahan widyaiswara di Badan Pengawas Obat dan Makanan (BPOM). Selanjutnya, simulasi dengam merubah jumlah peserta per kelas dari 20 orang menjadi 30 orang menunjukkan kebutuhan tambahan widyaiswara paling sedikit dibanding 2 simulasi yang lainnya, yaitu 4 orang tambahan widyaiswara sampai dengan 2024. Hasil dari analisa pemodelan sistem dinamis pelatihan diharapkan dapat menjadi masukan penetapan sistem pelatihan PKP dan DFI untuk mencapai target pada akhir tahun 2024. Kata Kunci: Pelatihan, PKP, DFI, Model, Sistem, Dinamis

Bahan tayang yang disampaikan pada Webinar Sharing and Discussing on Monday IDEAS tanggal 22 November 2021

Journal of International Conference Proceedings (JICP) Vol. 4 No. 2, November, 2021 Development of Digital Corporate University Strategy at the Indonesian FDA to Strengthening Human Resources in Improving Competitiveness and Public Health through Quality Food and Drug Control in Indonesia ABSTRACT The quality of food and drug is a part that determines the level of public health in Indonesia. Nevertheless, several problems must be faced that cause food and drug control to be considered ineffective in the implementation, involve the weakness of the human resources of food and drug control competencies. This study aims to develop a learning and development strategy at the Indonesian Food and Drug Authority (Indonesian FDA) to strengthen human resources for solving the problem of food and drug control in Indonesia. The study was carried out through survey, focus group discussion, interview, dan literature study to get the data analyzed and the conclusion. The result findings showed that Corporate University with college and school strategy and digital learning relevant to human resources of food and drug control condition that spread in all Indonesia, in the Indonesian FDA office or other government agencies of central and regional government. This strategy is a new approach in learning and development for strengthening human resources of food and drug control to support improved public health through quality food and drug control and support for increasing competitiveness of Indonesian food and drug industries. This study can be helpful for public officials or policymakers in human resources development, particularly in learning and development program designing.

SIMPHONI hadir mengabarkan fitur terbaru kami, yaitu knowledge sharing untuk mendukung budaya sharing knowledge di BPOM. Dengan budaya sharing knowledge, kita bersama-sama menciptakan learning ecosystem di BPOM untuk bertumbuh bersama dan mendukung BPOM menjadi lebih baik lagi sebagai learning organization. Salah satunya melalui kegiatan sharing materi maupun pengetahuan hasil pengembangan kompetensi oleh unit kerja dan/atau pegawai melalui permohonan nomor sertifikat atau pelaporan mengikuti pengembangan kompetensi pada aplikasi Pengembangan Kompetensi SIASN. Dengan integrasi aplikasi Pengembangan Kompetensi SIASN dan aplikasi SIMPHONI, Pegawai lain dapat mendapatkan manfaat lebih banyak dengan memperoleh materi maupun pengetahuan yang di-sharing-kan tersebut. Cukup hanya dengan membuka folder Knowledge Sharing pada aplikasi SIMPHONI, Pegawai BPOM dapat ikut belajar, mengembangkan kompetensi, juga memanfaatkan materi dan pengetahuan tersebut untuk mendukung pekerjaan pengawasan obat dan makanan Terimakasih kepada Bapak/Ibu Pegawai BPOM yang berkenan untuk sharing data, informasi, maupun pengetahuan kepada Pegawai lainnya di BPOM. Kita bisa tumbuh bersama dengan berbagi dan berkolaborasi, menciptakan budaya sharing knowledge dan mewujudkan BPOM sebagai learning organization, tempat bertumbuh dan mengabdi semua Insan BPOM.

Materi tentang tips cerdas menulis KTI yang disampaikan saat Sharing and Discussing on Monday tanggal 15 November 2021

Jurnal Administrasi Pendidikan Vol 28 Special Issue (45-54) Studi Evaluatif Pemetaan Kompetensi Manajerial dan Sosial Kultural Pegawai Negeri Sipil pada BBPOM di Padang Diterbitkan November 2021

Video pembelajaran (learning video) setelah tugas belajar Master to PhD di luar negeri.

Bahan Paparan SDM (Sharing and Discussing on Monday) yang disampaikan oleh dr. Belda Evina dengan Topik Bedah Buku : Skill With People, "Terampil Membina Hubungan dengan Orang Lain"

Materi Bimbingan Teknis Penilaian Angka Kredit terkait Penilaian Angka Kredit PFM.

Bahan tayang yang disampaikan pada Webinar Sharing and Discussing on Monday IDEAS tanggal 25 Oktober 2021

Bahan tayang yang disampaikan pada Webinar Sharing and Discussing on Monday IDEAS tanggal 18 Oktober 2021

Surat Monitoring dan Evaluasi Pemanfaatan Penerapan Aplikasi IDEAS BPOM bulan September 2021

Keputusan Kepala Lembaga Administrasi Negara Nomor 93/K.1/PDP.07/2021 tentang Pedoman Penyelenggaraan Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil tanggal 29 Januari 2021

KAJIAN PENERAPAN CORPORATE UNIVERSITY DALAM PENGEMBANGAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA APARATUR SIPIL NEGARA disusun oleh Victor Tulus Pangapoi Sidabutar dari Pusat Pendidikan dan Pelatihan Perdagangan Kemudahan berbisnis di Indonesia pada tahun 2019 meningkat, tetapi peringkat itu hanya mewakili Jakarta dan Surabaya dan secara keseluruhan nilai daya saing Indonesia masih di bawah harapan untuk menarik investor luar negeri. Hal ini terjadi karena organisasi publik di Indonesia dinilai tidak efisien, birokratis, kurang transparan, dan memiliki tingkat korupsi yang tinggi. Dalam hal kompetensi, terdapat perbedaan kemampuan Aparatur Sipil Negara (ASN) di tiap daerah sehingga perlu dilakukan peningkatan kemampuan ASN agar dapat menghadapi perubahan dan perkembangan dunia yang semakin pesat dan cepat. Di sinilah peran penting unit-unit pelatihan dalam pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) ASN dalam menghasilkan birokrat “kelas dunia”. Unit-unit pelatihan yang ada pada saat ini dituntut untuk melakukan pelatihan yang terkait dengan pengembangan karier dan perencanaan personalia. Untuk itu, unit-unit pelatihan tersebut harus bertransformasi menjadi Corporate University (CU) yang merupakan alat manajemen yang dirancang untuk membantu organisasi mencapai tujuan strategis mereka dengan melakukan kegiatan yang mendorong individu dan pembelajaran dan pengetahuan organisasi. Dalam pembentukan CU tersebut, perlu diperhatikan lima tahapan dalam pengembangan dan implementasi CU, yaitu diagnosis awal, pengembangan program pendidikan, pengembangan dan implementasi Learning Management System, dan akhirnya penguatan pengetahuan akan CU dan rilis pembentukan CU. Kendala dalam penerapan CU dapat terjadi karena kondisi mentalitas dan degradasi moral ASN yang telah terjadi dan diwariskan oleh generasi sebelumnya. Oleh karena itu, dituntut dukungan pimpinan yang berpikiran terbuka dan terbebas dari mentalitas yang terkotak-kotak.

Webinar “Kerjasama dan Komunikasi Dalam Tim, antara Realita dan Ekspektasi” oleh Bunaiya (M-Knows Consulting)

WEBINAR CONFERENCE FORUM ASN INTERNASIONAL 2021 State Civil Apparatus (ASN) Management based on Talent Management (Manajemen ASN berdasarkan Manajemen Talenta) disampaikan oleh Supranawa Yusuf, Wakil Kepala BKN Dalam acara Forum ASN Internasional 2021 yang diselenggarakan oleh BPSDM ESDM melalui PPSDM Aparatur, dengan tema Building an Agile and Global Minded Public Civil Servant dengan topik-topik yang menarik dan narasumber yang berpengalaman dibidangnya.  Selasa, 12 Oktober 2021