International Standard ISO 45001 Fist Edition 2018-03 ISO 45001 Occupational health and safety management susyems - Requirements with guidance for use (ISO 45001 Okupasi Manajemen Kesehatan dan Keselamatan Kerja - Persyaratan dengan panduan penggunaan)

PAPARAN BPOM - Keprotokolan dan Penerimaan Tamu Asing

Kebijakan Mutu PPSDM POM 2021 25 Februari 2021

Maklumat Pelayanan Pusat Pengembangan SDM POM 25 Februari 2021

LAPORAN KINERJA TAHUN 2020 BALAI POM DIPANGKALPINANG

[e-book] The Positive Organization. Breaking Free from Conventional Cultures, Constraints, and Beliefs (Organisasi yang Positif. Membebaskan Diri dari Budaya, Batasan, dan Keyakinan Konvensional) by Robert E. Quinn (Bestselling author of Deep Change) Berrett Koegler Publisher, 2015

[e-book] Reinventing Organization Development. New Approaches to Change in Organizations (Menemukan Kembali Pengembangan Organisasi. Pendekatan Baru untuk Perubahan Organisasi) David L Brandford and W. Warner Burke Pfeiffer. A Wiley Imprint tahun 2005

Managing for Stakeholders - Survival, Reputation, and Success Mengelola Pemangku Kepentingan - Kelangsungan Hidup, Reputasi, dan Kesuksesan Disusun oleh R. Edward Freeman, Jeffrey S.Harrison, and Andrew C. Wicks Diterbitkan oleh Yale University Press, 2007

ASN CORPORATE UNIVERSITY: SEBUAH KONSEP PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PADA ERA DISRUPTIF oleh Nike Mutiara Fauziah dan Andri Wahyu Prasetyo Era disruptif telah banyak mengubah tatanan kehidupan berbangsa dan bernegara. Tidak terkecuali pada organisasi pemerintahan di Indonesia dalam hal pengembangan sumber daya manusianya. Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) melalui pendidikan dan pelatihan yang tepat akan menghasilkan SDM Aparatur Sipil Negara (ASN) yang berkualitas dan memiliki kompetensi yang unggul. Organisasi pembelajar pada organisasi sektor publik menghasilkan sebuah paradigma baru dalam pendidikan dan pelatihan ASN. Tujuan penelitian ini adalah mendeskripsikan alternatif model dalam pengembangan ASN melalui paradigma baru yaitu ASN Corporate University. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah studi literatur. Penelitian ini merumuskan alternatif model dalam pendidikan dan pelatihan ASN melalui pendekatan ASN Corporate University. ASN Corporate University merupakan salah satu model pendidikan dan pelatihan dari paradigma pengembangan ASN konvensional menuju pengembangan ASN di era disruptif, berbasis kegiatan inti organisasi dengan pendekatan human capital, yang menempatkan sumberdaya manusia sebagai investasi jangka panjang suatu organisasi. Manajemen pengetahuan pada Corporate University menjadi titik sentral dalam menciptakan, mengolah, dan menyalurkan sebuah pengetahuan yang akan diterapkan pada fokus pembelajaran sumber daya manusia aparatur (School, Collage, Academy).

PEDOMAN KEGIATAN PEMBERDAYAAN MASYARAKAT MELALUI KOMUNIKASI, INFORMASI DAN EDUKASI (KIE) Dalam Rangka Meningkatkan Efektivitas Pengawasan Obat dan Makanan Website www.pom.go.id

The battle for truth 2018 Acumen Edelman Trust Barometer New Zealand (Pertempuran Kebenaran 2018 Acumen Edelman Trust Barometer New Zealand) Survey dilakukan di tahun 2017 Disusun oleh Acumen Republic Available on www.acumenreublic.com

Effective Biodiversity Monitoring Needs a Culture of Integration (Pemantauan Keanekaragaman Hayati yang Efektif Membutuhkan Budaya Integrasi) Disusun oleh Hjalmar S. K€uhl, Diana E. Bowler, Lukas Bo¨ sch, Helge Bruelheide, Jens Dauber, David. Eichenberg, Nico Eisenhauer, Ne´ stor Ferna´ ndez, Carlos A. Guerra, Klaus Henle, Ilka Herbinger, Nick J.B. Isaac, Florian Jansen, Birgitta Ko¨ nig-Ries, Ingolf K€uhn, Erlend B. Nilsen, Guy Pe’er, Anett Richter, Ralf Schulte, Josef Settele, Nicole M. van Dam, Maria Voigt, Wolfgang J. W€agele, Christian Wirth and Aletta Bonn Journal of One Earth 3, October 23, 2020 Available on www.sciencedirect.com

E-book Persaingan dan Kerjasama di bidang Ekonomi dan Bisnis

E-book Kemodernan Keberlanjutan

E-book Menuju Etika Masa Depan Hijau

E-book Transformasi Digital Tenaga Kerja

Jurnal Borneo Administrator Volume 16 (3) 2020 : 313-336 BIROKRASI DAN REVOLUSI INDUSTRI 4.0: MENCEGAH SMART ASN MENJADI MITOS DALAM AGENDA REFORMASI BIROKRASI INDONESIA oleh Dodi Faedlulloh, Syamsul Maarif, Intan Fitri Meutia, dan Devi Yulianti Penelitian ini dilatarbelakangi oleh gagasan Smart ASN yang dikenalkan pemerintah sebagai langkah menghadapi era revolusi industri 4.0. Revolusi industri 4.0 adalah fase terkini yang harus dihadapi oleh pemerintahan Indonesia. Para aparatur dipaksa untuk beradaptasi terhadap transformasi teknologi agar pelayanan publik lebih efisien. Tujuan dari penelitian ini untuk menelusuri secara kritis akar gagasan Smart ASN, menggali aspek yang masih menjadi kekurangan dalam Smart ASN. Metode penelitian ini menggunakan metode PRISMA (Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-analyses). Hasil penelitian menunjukkan bahwa gagasan Smart ASN masih memiliki problem inheren yakni belum optimalnya pemanfaatan teknologi informasi dalam birokrasi.

e-book: Six Sigma. Advanced tools for black belts and master black belts (Six Sigma. Perangkat teruji untuk sabuk hitam dan master sabuk hitam) disusun oleh Loon Ching Tang et al dipublikasikan John Wiley & Sons, Ltd tahun 2006

Ekspose Hasil Kajian Penataan Organisasi Kementerian/Lembaga tanggal 28 November 2019 Membangun Organisasi Pemerintah yang Responsif dan Berorientasi Pelayanan disampaikan oleh Pusat Kajian Kebijakan Administrasi Negara 2019

Article Designing Effective Meetings and Meeting Agendas (Desain Rapat dan Penyusunan Agenda Rapat yang Efektif)