Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Pengawasan Obat dan Makanan (PPSDM POM) menyelenggarakan Pelatihan Wawancara Berbasis Kompetensi atau Behavioral Event Interview (BEI) sebagai langkah strategis dalam memperkuat kapasitas Asesor SDM Aparatur. Kegiatan ini dirancang untuk meningkatkan kemampuan asesor dalam melakukan penilaian kompetensi secara profesional, objektif, dan akuntabel.
Melalui pelatihan ini, peserta memperoleh pemahaman mendalam mengenai filosofi assessment, peran strategis asesor dalam mendukung manajemen talenta, serta pentingnya penerapan sistem merit dalam pengelolaan SDM aparatur. Kegiatan ini juga menjadi wadah untuk menyamakan persepsi dan metodologi penilaian, sehingga pelaksanaan assessment di masing-masing instansi dapat berjalan lebih konsisten sesuai standar.
Pada hari pertama, peserta dibekali materi mengenai teknik wawancara BEI yang efektif, mulai dari penyusunan pertanyaan untuk menggali perilaku nyata, penerapan kerangka STAR (Situation, Task, Action, Result) dalam proses probing, hingga strategi menjaga objektivitas agar terhindar dari bias penilaian. Selain memahami konsep, peserta juga dilatih untuk mengasah keterampilan praktis dalam melakukan coding evidence dan menginterpretasikan hasil wawancara secara tepat.
Melalui rangkaian pelatihan ini, peserta diharapkan mampu mengintegrasikan data hasil wawancara dengan hasil simulasi assessment lainnya secara komprehensif. Dengan demikian, laporan penilaian yang dihasilkan dapat lebih sistematis, berbasis bukti, dan mencerminkan profil kompetensi individu secara utuh.
Penguatan kompetensi asesor ini diharapkan dapat memberikan kontribusi nyata terhadap peningkatan kualitas pengambilan keputusan manajemen SDM, khususnya dalam pengembangan karier, promosi, dan mutasi pegawai yang berbasis pada kompetensi.
